Tıpkı işe alımda olduğu gibi işten çıkarmada da dikkat edilmesi gereken kriterler söz konusu. Bu kriterler çalışanların motivasyonunu korumanın yanı sıra kurum imajının zedelenmesinin de önüne geçiyor. İşte en çok yapılan işten çıkarma hataları…

Winthrop’a göre yapılan büyük beş yanlış ise şöyle sıralanıyor;

  1. Çalışana karşı olan suçlamaları doğru aktarmamak ve böylece dürüstlüğe gölge düşürmek,
  2. Genel tutum ve davranışları mı yoksa yeteneği mi sorun bunu netleştirmeden çalışanla yüzleşmek.
  3. Herhangi bir tıbbi rapor varsa bunu görmezden gelmek,
  4. Çalışanın masum olduğunu ispatlayabilecek her türlü görüş ve kanıtı değerlendirmeden harekete geçmek
  5. Çalışana kendisini savunma ve anlatma şansı vermemek.

Uzmanlar bu beş yanlışı uygulayarak yapılan işten çıkarmaların firmalara hem finansal hem de performans olarak kötü geri dönüşler getireceği konusunda hemfikir.

Kaynak: milliyet.com.tr